14.05.2011, 16:03
Das es mit dem "Kennenlernen" bei Ähnlichkeiten oder Übereinstimmungen auch "fluppen" kann zeigt eine Studie wenn es um Nachfolge in der Betriebsleitung oder um Förderung von Führungspersonal geht.Hier neigen Manager in höheren Führungspositionen eher dazu und bevorzugen ganz klar Menschen die ähnlich gestrickt sind wie sie.Vielleich einer der Gründe warum immer noch wenig Frauen es bis in obere Führungsetagen zu schaffen!
Mein Beitrag bezieht sich auf eine mögliche Ähnlichkeitshemmung im Zwischenmenschlichen,ob allerdings bei zuviel Ähnlichkeit eine Angleichung von Personen stattfinden kann halte ich im Rahmen des Möglichen!
Betrachtet man lang und sehr langjährige Partnerschaften so findet man nicht nur optisch vielfach eine gewisse Übereinstimmung!
Ob es hier auch zu einer Beeinträchtigung im Lernen kommt kann ich nicht gesichert sagen,habe ich doch den Eindruck das Beide von einander gelernt haben!
Es gibt schöne Studien und Fotos von Menschen und Ihren Lieblingstieren,die dazu eine Aussage machen.
Mein Beitrag bezieht sich auf eine mögliche Ähnlichkeitshemmung im Zwischenmenschlichen,ob allerdings bei zuviel Ähnlichkeit eine Angleichung von Personen stattfinden kann halte ich im Rahmen des Möglichen!
Betrachtet man lang und sehr langjährige Partnerschaften so findet man nicht nur optisch vielfach eine gewisse Übereinstimmung!
Ob es hier auch zu einer Beeinträchtigung im Lernen kommt kann ich nicht gesichert sagen,habe ich doch den Eindruck das Beide von einander gelernt haben!
Es gibt schöne Studien und Fotos von Menschen und Ihren Lieblingstieren,die dazu eine Aussage machen.
Herzliche Grüße:
Werner
Pate von Nicci
Pate von Sabinewe
Werner
Pate von Nicci
Pate von Sabinewe