05.12.2013, 09:59
Liebe Nadine
nein, dies widerspricht sich nicht, denn es geht um die Definition von Begrifflichkeiten.
Refraktärzeit: Als Refraktärzeit bezeichnet man den Zeitraum nach Auslösung eines Aktionspotentials, in dem die auslösende Nervenzelle nicht erneut auf einen Reiz reagieren kann.
Alles oder nichts Gesetz: Das Alles-oder-nichts-Gesetz bezeichnet das Phänomen, dass eine Reaktion auf einen Reiz entweder vollständig oder überhaupt nicht ausgelöst wird.
Hier gibts noch keine Verwirrung, richtig?
aber nun kommen wir zur relativen Refraktärzeit:
Es können Aktionspotentiale ausgelöst werden, allerdings ist dazu eine höhere Reizstärke notwendig.
Bringst du nun aber die Kausalität zum Alles oder nichts Gesetz, dann entsteht die Verwirrung.
Vielleicht hilft dir ein anderes Beispiel:
1. Aussage: Mitarbeiterfreundliche Personalarbeit verursacht Unternehmenserfolg.
2. Aussage: 41% des Unternehmenserfolges lassen sich durch mitarbeiterfreundliche Personalpolitik erklären.
Also: Je besser man die Mitarbeiter behandelt, umso besser geht es dem Unternehmen.
(stimmt ja auch irgendwie aber auf der anderen Seite auch wieder nicht) 
Ich hoffe, es hat ein bisschen geholfen.....
Liebe Grüße
Sonja
nein, dies widerspricht sich nicht, denn es geht um die Definition von Begrifflichkeiten.
Refraktärzeit: Als Refraktärzeit bezeichnet man den Zeitraum nach Auslösung eines Aktionspotentials, in dem die auslösende Nervenzelle nicht erneut auf einen Reiz reagieren kann.
Alles oder nichts Gesetz: Das Alles-oder-nichts-Gesetz bezeichnet das Phänomen, dass eine Reaktion auf einen Reiz entweder vollständig oder überhaupt nicht ausgelöst wird.
Hier gibts noch keine Verwirrung, richtig?
aber nun kommen wir zur relativen Refraktärzeit:
Es können Aktionspotentiale ausgelöst werden, allerdings ist dazu eine höhere Reizstärke notwendig.
Bringst du nun aber die Kausalität zum Alles oder nichts Gesetz, dann entsteht die Verwirrung.
Vielleicht hilft dir ein anderes Beispiel:
1. Aussage: Mitarbeiterfreundliche Personalarbeit verursacht Unternehmenserfolg.
2. Aussage: 41% des Unternehmenserfolges lassen sich durch mitarbeiterfreundliche Personalpolitik erklären.
Also: Je besser man die Mitarbeiter behandelt, umso besser geht es dem Unternehmen.
(stimmt ja auch irgendwie aber auf der anderen Seite auch wieder nicht) Ich hoffe, es hat ein bisschen geholfen.....
Liebe Grüße
Sonja